Hur påverkas pensionen av att få barn? Vad händer med pensionen om du minskar din arbetstid? Har längden på föräldraledigheten någon betydelse och hur för man över pensionsrätter till sin partner? Här får du veta mer!
Allmän pension
Din föräldrapenning är pensionsgrundande, vilket innebär att pengar betalas in till din allmänna pension även när du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning. Vanligtvis är dock föräldrapenningen lägre än lönen, vilket innebär att inbetalningarna minskar jämfört med om du hade arbetat. För att minska de negativa ekonomiska effekter som föräldraledighet kan innebära kompenserar staten automatiskt för föräldraledighetens inkomstbortfall, vilket kallas pensionsrätt för barnår. Utöver det du tjänar in till din allmänna pension genom att ta ut föräldrapenning så kan du alltså få extra pengar till din allmänna pension under ditt barns fyra första år.
Det är bara en vårdnadshavare som kan tillgodoräkna sig barnårsrätterna för ett barn per år. Den av barnets vårdnadshavare som har lägst inkomst får pensionsrätterna för barnår. Vid adoption räknas tiden från den dag föräldrarna tar över vårdnaden, men som längst till och med barnets tioårsdag.
Som vårdnadshavare behöver du inte göra något för att få pensionsrätter för barnår, det sker automatiskt hos Pensionsmyndigheten. Du kan se hur beloppet för pensionsrätt för barnår i det orange kuvertet från Pensionsmyndigheten. För att överföringen ska börja gälla behöver Pensionsmyndigheten få in din anmälan senast 30 april samma år. Om du skickar in anmälan senare sker överföringen från och med nästa år.
Tjänstepension
De flesta arbetsgivare betalar in till din tjänstepension under din föräldraledighet, men i vissa fall behöver du ansöka om det. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller för din tjänstepension under föräldraledigheten. Det är bra att kontrollera att din arbetsgivare faktiskt fortsätter att betala in till din tjänstepension under din föräldraledighet.
Om du inte har kollektivavtal på din arbetsplats behöver eventuella inbetalningar till din pension under föräldraledigheten regleras i ett individuellt avtal mellan dig och din arbetsgivare.
Tänk på att barnårsrätterna enbart gäller den allmänna pensionen som Pensionsmyndigheten ansvarar för.
Pension och vab
Du kan få ersättning från Försäkringskassan för vård av sjukt barn (vab). Denna ersättning kallas för tillfällig föräldrapenning. Ersättningen är, liksom andra skattepliktiga ersättningar, pensionsgrundande för den allmänna pensionen. Om du har kollektivavtalad tjänstepension fortsätter du också att betala in till denna när du vabbar.
Tänk på att den tillfällig föräldrapenningen ofta är lägre än den lön du hade fått under en vanlig arbetsdag. Detta innebär att inbetalningarna till allmän pension blir mindre än om du hade fått full lön. I längden kan detta påverka pensionen negativt. Om ni är två är det därför viktigt att prata om hur ni fördelar vab.
Jämna ut pension mellan dig och din partner
Vad innebär det att föra över premiepensionsrätt?
Som gift har du möjligheten att överföra din framtida premiepensionsrätt till din partner, vilket kan vara ett sätt att utjämna eventuella skillnader i pensionsnivåer. Detta kan vara särskilt fördelaktigt om din partner riskerar att få en lägre pension, exempelvis på grund av lägre inkomst eller reducerad arbetstid under en längre period. Andra faktorer som påverkar pensionen negativt är om den ena maken har tagit ett större ansvar för vård av barn (VAB).
Statistik visar att kvinnor i genomsnitt får lägre pension än män, mycket på grund av traditionella könsroller där kvinnor oftare går ner i arbetstid eller tar större ansvar för barn och hem. Att föra över premiepensionsrätter kan därför vara ett viktigt verktyg för att skapa mer ekonomisk jämställdhet mellan er föräldrar, både under arbetslivet och som pensionärer. Det kan också vara ett sätt att ekonomiskt värdesätta det obetalda arbete som utförs i hemmet.
Premiepensionen, som är en del av den allmänna pensionen, består av pensionsrätter som du bland annat tjänar in genom att arbeta. Genom att föra över dessa pensionsrätter kan du bidra till att jämna ut de ekonomiska förutsättningarna för er båda i framtiden, utan att det påverkar din ekonomiska situation här och nu. Detta kan vara särskilt viktigt att diskutera när ni planerar hur ni ska fördela föräldraledighet och deltidsarbete mellan er.
Ett aktivt val att föra över premiepensionsrätter kan vara ett sätt att ta gemensamt ansvar för familjens långsiktiga ekonomiska trygghet. Det kan också bidra till en mer jämställd pension för den som av olika anledningar behövt gå ner i arbetstid för att ta hand om barn eller andra familjemedlemmar.
Tänk på att en överföring inte kan ångras. De pensionsrätter som har förts över förblir den andra partnerns. Vid en eventuell skilsmässa ingår pengarna inte i en bodelning. Det är därför viktigt att noga överväga beslutet och diskutera det tillsammans.
Vem kan föra över premiepensionsrätter till sin partner?
För att kunna föra över framtida premiepensionsrätter till din partner behöver du:
- vara gift eller registrerad partner.
- tjäna in till din allmänna pension genom arbete.
Hos Pensionsmyndigheten kan du se dina överföringar. För att överföringen ska börja gälla behöver Pensionsmyndigheten få in din anmälan senast 30 april samma år. Om du skickar in anmälan senare sker överföringen från och med nästa år.
