Föräldra­­ledighetslagen

Vad innebär föräldraledighets­lagen?

Föräldraledighetslagen (SFS 1995:584) är en svensk lag som reglerar föräldrars rätt till ledighet i samband med barns födelse eller adoption. Den syftar till att ge föräldrar möjligheten att vara lediga från arbete för att ta hand om sitt barn, samtidigt som de skyddas från att förlora sitt jobb eller diskrimineras på grund av ledigheten.

Följande personer likställs med en förälder:

• Förälderns make som bor stadigvarande tillsammans med föräldern
• Förälderns sambo
• Särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet
• Person som, med Socialnämndens godkännande, har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera (blivande adoptivförälder)
• Person som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem, som varken tillhör barnets föräldrar eller annan vårdnadshavare (familjehemsförälder).

Rätt till föräldraledighet 

Enligt lagen har föräldrar rätt till totalt 480 dagar med föräldrapenning per barn. Föräldrapenning är den ersättning från Försäkringskassan som föräldrar kan få för att vara hemma med sitt barn. Föräldraledigheten kan tas ut fram till barnet fyller åtta år eller slutar första klass, beroende på vad som inträffar sist. Föräldrar kan välja att ta ut ledigheten i hel- eller deltid. Ledigheten kan delas mellan föräldrarna, med undantag från 90 dagar som är reserverade för varje förälder.

Olika typer av ledighet

När barnet är under 18 månader

Du som är anställd och har barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från ditt arbete utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

Du som är anställd och har adopterat har rätt till hel ledighet från arbetet under ett och ett halvt år, räknat från det datum då du fick vårdnaden om barnet.

När barnet är över 18 månader

– Ledighet med föräldrapenning

Du som är förälder och arbetar har rätt att förkorta din normala arbetstid när du tar ut föräldrapenning för motsvarande tid, vilket kallas för delledighet.

– Ledighet på deltid utan föräldrapenning

En arbetstagare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till en fjärdedel (25%) för att ta hand om sitt barn. Detta gäller om barnet är under åtta år, eller om det är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår. 

– Amningsledighet

Mödrar har rätt till ledighet för att amma sitt barn. Rätten till ledighet för att amma är inte tidsbegränsad, utan gäller så länge barnet ammas. Amningsledighet behöver inte anmälas i förväg på samma sätt som föräldraledighet, men medarbetaren måste informera arbetsgivaren om när ledighet för amning planeras. Annars riskerar frånvaron att betraktas som otillåten.

Föräldrapenning

Föräldrar har rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan under ledigheten. Denna ersättning baseras på förälderns inkomst, men det finns ett tak för den maximala ersättningen. Vi har sammanställt mer information om föräldrapenning, bland annat vem som kan få det, hur mycket du kan få, och vad du behöver tänka på.

Anställningsskydd

Under föräldraledigheten är du skyddad mot uppsägning från ditt arbete. Arbetsgivaren får inte säga upp en anställd på grund av föräldraledigheten och anställningsvillkoren får inte försämras. Arbetsgivaren får inte heller missgynna en arbetstagare eller arbetssökande av skäl som har samband med föräldraledighet. Det kan exempelvis vara vid beslut om anställning och befordran eller vid tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor.

Delning av ledigheten

Föräldrar kan dela på föräldraledigheten, men 90 dagar är reserverade för vardera föräldern och kan inte överlåtas till den andra föräldern eller någon annan.

Du hittar Föräldraledighetslagen i sin helhet på Riksdagens hemsida.

Lönesamtal under föräldra­ledigheten

Du som är anställd har rätt till lönesamtal under din föräldraledighet. Din arbetsgivare får inte behandla dig sämre för att du är, har varit eller planerar att vara föräldraledig. Föräldraledighet får inte påverka lönesättning eller löneutveckling negativt. Det kan strida mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen om din arbetsgivare enbart höjer din lön med miniminivån under föräldraledigheten. Det kan även utgöra diskriminering enligt diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen innehåller en bestämmelse för företag med minst 25 anställda som innebär att de varje år måste genomföra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner.

Förbudet mot missgynnande i samband med föräldraledighet omfattar alla former av föräldraledighet enligt föräldraledighets­lagen. Det kan exempelvis röra sig om vård av sjukt barn (VAB) eller förkortad arbetstid som delledighet, med eller utan föräldrapenning. Oavsett om föräldraledigheten är hel- eller deltid, eller hur lång eller kort den är, har varit, eller förväntas bli, gäller förbudet.