Vad är graviditetspenning?
Under graviditetens senare skede har kvinnor rätt till olika former av ekonomiskt stöd och skydd i arbetslivet. Från och med graviditetsvecka 32 kan gravida ansöka om graviditetspenning, tidigare känd som havandeskapspenning. Detta gäller särskilt för dem med fysiskt krävande arbeten eller riskfyllda arbetsmiljöer. Graviditetspenning är skattepliktigt och betalas ut av Försäkringskassan.
Vill du se fler viktiga händelser som bra är för dig som förälder att känna till kan du använda vår tidslinje för föräldrar och barn.
Vem kan få graviditetspenning?
Om du är gravid och upplever att ditt arbete blivit för ansträngande bör du först be arbetsgivaren om omplacering till lättare uppgifter. Kan arbetsgivaren inte tillmötesgå detta, eller om arbetsmiljön innebär risker som kräver avstängning från arbetet, kan Försäkringskassan bevilja graviditetspenning.
Du som har ett fysiskt krävande arbete och har beviljats graviditetspenning kan få den tidigast 60 dagar före beräknad förlossning. Det är värt att notera att under de sista 10 dagarna före beräknad förlossning upphör rätten till graviditetspenning. Under denna period måste du som gravida istället använda föräldraledighet och ta ut föräldrapenning eller ta ut semester.
Du kan inte få graviditetspenning som arbetslös eller student eftersom du måste ha ett arbete som du behöver avstå ifrån. Du måste också vara försäkrad i Sverige.
Observera att du inte kan få föräldrapenning eller ta semester samtidigt som du får graviditetspenning.
Hur mycket graviditetspenning kan man få?
Graviditetspenningen uppgår till cirka 80 % av din ordinarie lön, med ett maxbelopp på 914 kronor per dag. Till skillnad från vanlig lön utbetalas denna ersättning för veckans samtliga dagar, inklusive helger och andra lediga dagar – inte bara för de dagar du normalt skulle ha arbetat.
Det är möjligt att få graviditetspenning på 25, 50, 75 eller 100 procent.
Tips! När graviditetspenningen upphör, 10 dagar före beräknad förlossning, kan du i stället ansöka om föräldrapenning. Med vårt planeringsverktyg kan du lätt räkna ut föräldrapenning och föräldradagar som du har rätt till.
Hur ansöker man om gravidetspenning?
För dig som är anställd eller har eget aktiebolag
Diskutera med din arbetsgivare hur mycket du kan arbeta under din graviditet. Din arbetsgivare måste undersöka om det finns möjlighet till omplacering till lättare uppgifter. Om det inte är möjligt kan du ansöka om graviditetspenning hos Försäkringskassan.
Arbetar du i ditt egna aktiebolag är du både anställd och arbetsgivare. En annan person i styrelsen behöver underteckna utlåtandet om graviditetspenning.
Observera att du inte kan få graviditetspenning för tiden innan du ansökt, det vill säga retroaktivt, så ansök därför så fort du inte längre kan arbeta.
För dig med enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag
Du kan ansöka direkt hos Försäkringskassan. Du behöver beskriva vad som utgör ett fysiskt ansträngande arbete under din arbetsdag och hur din graviditet påverkas av detta. Du behöver även ha ett läkarutlåtande från en arbetsmiljöspecialist.
När betalas graviditetspenning ut?
Graviditetspenning betalas ut den 25:e varje månad av Försäkringskassan.
Vad räknas som ett fysiskt ansträngande arbete?
Ett fysiskt ansträngande arbete kan innebära tunga lyft, påfrestande rörelser eller repetitiva moment som orsakar ensidig belastning.
Källa: Försäkringskassan
