Förändringen: Från 90 till 30 dagar

Nu föreslås att tidsfristen för att ansöka om tillfällig föräldrapenning kortas från 90 dagar till 30 dagar. Förslaget har sin grund i en utredning som tillsattes av den tidigare socialdemokratiska regeringen, men det är den nuvarande regeringen – ledd av Moderaterna – som driver igenom förändringen.

Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) säger till Sveriges Radio att hon anser 30 dagar vara en rimlig gräns:

Syftet med förkortningen är enligt regeringen att minska felaktiga utbetalningar, förbättra kontrollmöjligheterna för Försäkringskassan och skapa ett tydligare och mer rättssäkert system.

Varför förändringen behövs

Enligt Försäkringskassan finns det flera problem med dagens 90-dagarsregel. Den ger långa ledtider och försvårar kontrollen av uppgifterna i vab-ansökningarna. När ansökningar kommer in långt efter vab-perioden blir det svårare att verifiera uppgifterna med exempelvis arbetsgivare eller förskola. Detta öppnar upp för felaktiga eller till och med medvetet falska uppgifter.

Peter Fausö, chef för kontrollverksamheten på Försäkringskassan, uttrycker det så här i ett uttalande:

Bidragsmissbruket är inte en marginell fråga. Som vi tidigare skrivit om uppskattar Försäkringskassan att felaktiga utbetalningar av tillfällig föräldrapenning kostar staten cirka 800 miljoner kronor varje år – pengar som annars kunde gått till andra insatser inom välfärden.

Försäkringskassans kontrollarbete

För att minska fusket har Försäkringskassan intensifierat sitt kontrollarbete under våren 2025. Bland annat har myndigheten börjat samköra information från arbetsgivare och förskolor för att upptäcka misstänkt fusk.

Ett vanligt exempel på fusk är när en förälder ansöker om vab men ändå går till jobbet som vanligt. Det är ett brott som kan få allvarliga konsekvenser. Den som avslöjas och döms för bidragsbrott kan få upp till fyra års fängelse, och måste dessutom betala tillbaka de pengar som utbetalats felaktigt.

Kritik och oro

Samtidigt som syftet är att minska fusk och felaktiga utbetalningar, finns det kritiska röster som varnar för att en kortare ansökningstid kan slå mot de föräldrar som redan är pressade. Föräldrar med flera barn, långa arbetsdagar och administrativ stress kan helt enkelt glömma att ansöka inom den kortare tidsfristen.

Det finns en risk att de som redan har det tufft hamnar i kläm – inte för att de försöker fuska, utan för att de inte hinner eller orkar med pappersarbetet i tid.

Barnläkare och barnrättsorganisationer har också varnat för att föräldrar kan dra sig för att vabba av rädsla att missa ansökningsfristen – vilket i sin tur kan drabba barnens hälsa.

”Det ska vara lätt att göra rätt”

Anna Tenje (M) menar dock att förkortningen inte syftar till att försvåra för de ärliga, utan tvärtom – att skapa ett mer tydligt system där det är lätt att göra rätt.

Regeringen menar också att digitaliseringen har gjort det betydligt enklare att ansöka om vab. De flesta ansökningar görs redan idag inom några dagar via Försäkringskassans app eller webbplats. Att då ge 30 dagar istället för 90 ska inte vara ett problem för majoriteten, anser man.

Vad händer nu?

Förslaget finns med i budgetpropositionen för 2025, och en analys pågår just nu inom Regeringskansliet. Om allt går enligt plan kommer ändringen att införas under 2025. Det återstår dock att se om det kommer att ske någon form av remissrunda eller ytterligare politisk debatt innan beslutet fattas i riksdagen.

Försäkringskassan kommer i så fall att behöva anpassa sina system och informera allmänheten om de nya reglerna, så att ingen råkar missa den nya kortare tidsfristen.

Så påverkas du som förälder

Om du är förälder till barn under 12 år och ibland behöver vabba, är det viktigt att du håller dig uppdaterad om förändringarna. Om 30-dagarsregeln införs måste du:

• Ansöka om tillfällig föräldrapenning senast 30 dagar efter vab-dagen.
• Ha koll på alla barnets sjukdagar och se till att ansökan görs i tid, gärna direkt efter vab.
• Se till att lämna korrekta uppgifter i ansökan, eftersom kontrollerna blir fler och noggrannare.
• Kontrollera noggrant att du ansöker för rätt barn om du har flera barn.

Missar du att ansöka i tid kan du förlora din rätt till ersättning, även om du hade laglig rätt till vab från början.

Vad är VAB och hur fungerar det idag?

Föräldrar har enligt dagens regler rätt att få ersättning från Försäkringskassan om de måste vara hemma för vård av barn under 12 år som är sjukt och inte kan gå till förskola eller skola. Detta gäller även föräldrar till barn mellan 12 och 16 år om barnet inte klarar sig självt på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning.

För att få ersättning krävs att man gör en ansökan till Försäkringskassan. Fram till nu har man haft 90 dagar på sig att lämna in denna ansökan efter vab-dagen. Det har gett viss flexibilitet, men också skapat problem enligt myndigheten.

Sammanfattning

Förslaget om att korta ansökningstiden för vab från 90 till 30 dagar är en del av regeringens bredare satsning på att minska bidragsfusk och förbättra kontrollen i välfärdssystemet. Syftet är att spara skattepengar och säkra att ersättning går till dem som har rätt till den.

Men förändringen kräver också ökad uppmärksamhet från alla föräldrar. Det blir ännu viktigare att snabbt registrera sina vab-dagar och ansöka i tid. Samtidigt måste systemet fortsätta vara tillgängligt och begripligt för de tusentals föräldrar som varje år vabbar för sina barns skull.

Vad innebär de nya reglerna?

Enligt de nya riktlinjerna kommer det inte längre vara möjligt att ta ut föräldrapenning på lägsta- och grundnivå för helger och arbetsfria dagar, om de inte är direkt anslutna till en arbetsdag. Det betyder att föräldrar som tidigare kunnat ta ut föräldrapenning på enskilda helgdagar nu måste anpassa sig efter de nya reglerna.

Krav för att ta ut föräldradagar på helgen

För att få föräldrapenning under arbetsfria dagar måste vissa krav uppfyllas:

• Föräldrapenning måste tas ut för en arbetsdag som ligger i direkt anslutning till de arbetsfria dagarna.
• Ersättningen måste tas ut i samma omfattning som arbete avstås.

Exempel på hur reglerna tillämpas

För att tydliggöra de nya reglerna har Försäkringskassan gett följande exempel:

Vad gäller fram till den 31 mars 2025?

Innan de nya reglerna träder i kraft har du som förälder fortfarande möjlighet att ta ut föräldrapenning på grund- och lägstanivå under arbetsfria dagar utan krav på anslutning till arbetsdagar. Men för föräldrapenning på sjukpenningnivå gäller redan nu kravet att man måste ta ut ersättning i samma omfattning för dagarna före eller efter en arbetsfri dag.

Hur påverkar förändringen dig som förälder?

Den nya regeln innebär att många föräldrar måste planera sin föräldraledighet mer strategiskt. Om du till exempel har ett jobb där du arbetar måndag till fredag och vill ta ut föräldrapenning för lördag och söndag, måste du även ta ut föräldrapenning antingen på fredagen eller måndagen.

Undantag för vissa grupper

Det finns vissa undantag för de som har oregelbunden arbetstid, studerar eller är arbetssökande:

• Oregelbunden arbetstid: Om du inte arbetar minst fem dagar i rad kan du fortfarande ta ut föräldrapenning för arbetsfria dagar utan att ta ut en dag före eller efter.
• Studerande eller arbetssökande: Om du studerar eller är arbetssökande kan du fortsätta ta ut föräldrapenning alla dagar i veckan, men inte om du kombinerar studier med arbete.

Planera för framtiden

Försäkringskassan rekommenderar att föräldrar redan nu ser över sin planering och anpassar sig efter de nya reglerna för att undvika ekonomiska överraskningar. Genom att förbereda dig kan du säkerställa att du får ut maximal ersättning.

Du kan läsa mer om de nya reglerna på Försäkringskassans hemsida. Det är också till dem du kan vända dig om du har frågor om föräldrapenningen.

Sammanfattning

• Från och med 1 april 2025 kan du inte längre ta ut föräldrapenning på helgen om det inte är kopplat till en arbetsdag.
• Du måste ta ut föräldrapenning för en vardag före eller efter för att få ersättning för helger och arbetsfria dagar.
• Undantag gäller för de med oregelbunden arbetstid, studenter och arbetssökande.
• Försäkringskassan rekommenderar att föräldrar planerar sin föräldraledighet i god tid.

Genom att förstå och anpassa dig till de nya reglerna kan du som förälder fortsatt optimera din föräldrapenning och skapa en trygg ekonomi för familjen under föräldraledigheten.

Ökat fokus på bidragsfusk

SVT rapporterar att cirka 800 miljoner kronor per år går förlorade på grund av att föräldrar medvetet lämnar felaktiga uppgifter i sina vab-ansökningar. Det vanligaste fusket innebär att föräldrar ansöker om ersättning för vård av barn trots att de samtidigt arbetar och därmed får dubbel ersättning. Tidigare har föräldrar intygat på heder och samvete att de har rätt till ersättning. Från och med 2025 kommer dock Försäkringskassan kunna jämföra vab-ansökningar med arbetstidsuppgifter från arbetsgivare, vilka rapporteras via Skatteverket.

Nya redovisningskrav för arbetsgivare

Lagen ställer också nya krav på arbetsgivarna. Från och med årsskiftet ska arbetsgivare rapportera medarbetares frånvaro som beror på föräldraledighet eller vab till Skatteverket. Uppgifterna ska lämnas varje månad i samband med arbetsgivardeklarationen. Skatteverket vidarebefordrar sedan uppgifterna till Försäkringskassan. Uppgifterna kan sedan använda vid kontroller de utbetalningar som Försäkringskassan gör.

Råd till föräldrar

Föräldrar uppmanas att noga kontrollera sina vab-ansökningar och säkerställa att alla lämnade uppgifter är korrekta. Den nya lagen är ett steg mot en mer rättvis och kontrollerad hantering av vab-ersättning och förväntas bidra till att minska det omfattande fusket inom området. Om du som förälder har frågor om hur dina uppgifter om frånvaro ska redovisas kan du kontakta Skatteverket.

Antalet dubbeldagar fördubblas

Från och med den 1 juli 2024 träder nya regler i föräldraförsäkringen i kraft. Lagändringen innebär bland annat en fördubbling av antalet så kallade dubbeldagar, som nu kan användas fram till att barnet fyllt 15 månader. Dessutom blir det möjligt för föräldrar att överlåta sin föräldrapenning till andra som räknas som försäkrad i Sverige.

Enligt nuvarande regler har föräldrar rätt att ta ut föräldrapenning samtidigt för ett och samma barn i upp till 30 dagar under barnets första år. Den förlängda perioden för nyttjande av dubbeldagar sträcker sig nu till 15 månader, istället för de tidigare 12 månaderna. Vid adoption gäller samma regler, baserat på den tidpunkt då barnet överlämnas till adoptivförälderns vård.

De 60 dubbeldagarna kan fortsatt användas sammanhängande eller uppdelade på flera perioder, med beaktande av begränsningen i föräldraledighetslagen (1995:584), som tillåter högst tre föräldraledighetsperioder per kalenderår.

Överlåtelse av föräldrapenning till en annan försäkrad

Tidigare kunde föräldrar överlåta sin föräldrapenning till exempelvis en sambo, en blivande adoptivförälder eller en särskilt utsedd vårdnadshavare som tar hand om barnet. Med de nya reglerna blir det dessutom möjligt att överlåta föräldrapenningdagar till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning. Vem som omfattas av försäkringen baseras på bestämmelserna i kapitel 4–6 i Socialförsäkringsbalken, som reglerar bosättning och arbete.

Överlåtelse av föräldrapenning kan göras för upp till 90 dagar per barn. Om föräldrarna har gemensam vårdnad kan varje förälder överlåta högst 45 dagar. För ensam vårdnadshavare kan alla 90 dagar överlåtas. Rätten att överlåta föräldrapenning gäller dock inte för de dagar som är reserverade för respektive förälder.

Den person som tar emot föräldrapenning genom överlåtelse likställs med en förälder när det gäller de överlåtna dagarna. Personen som mottagit föräldrapenning kan dock inte i sin tur överlåta den till någon annan. Föräldern som överlåtit sina dagar kan ta tillbaka outnyttjade dagar. Flera personer kan vara aktuella för överlåtelse av föräldrapenning för samma barn, och möjligheten är inte begränsad till en person.

Ovanstående gäller även för barn som har fötts eller adopterats före lagändringens ikraftträdandet, om uttaget avser tid efter att lagändringen trätt i kraft, alltså 1 juli 2024.

Notera att du inte kan föra över din eventuella föräldralön om du har kollektivavtal som erbjuder föräldralön. Du går alltså mista om denna ersättning om du inte själv tar ut föräldraledighet.